En el mes de la mujer, el INTA trabaja en la formulaci\u00f3n de un plan integral en pos de la equidad de g\u00e9nero que facilite la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos de decisi\u00f3n.
\nEntre las mujeres con roles clave en los Consejos del organismo, c\u00f3mo se desempe\u00f1an en un \u00e1mbito donde existe disparidad en favor de los hombres y cu\u00e1les son sus expectativas en ese sentido, se puede destacar a Mar\u00eda Cecilia Fern\u00e1ndez Belmonte, docente de la FICA, representante de la Universidad Nacional de San Luis, que fue Presidenta y Vice presidenta del Consejo Regional La Pampa \u2013 San Luis, y contin\u00faa como Consejera.<\/p>\n
Su temprano v\u00ednculo con el INTA se lo debe a su padre, socio fundador de la Cooperativa del INTA San Luis en Villa Mercedes, quien la acerc\u00f3 a la Instituci\u00f3n.<\/p>\n
Al participar en el CR y luego a nivel Nacional en las Mesas de Presidentes del INTA, siempre sent\u00ed una excelente oportunidad para aportar enlaces e ideas, se\u00f1al\u00f3. Si bien ella nunca sinti\u00f3 en ese \u00e1mbito una dificultad para expresarse con libertad, coment\u00f3 que en el \u00faltimo tiempo todo fluy\u00f3 m\u00e1s naturalmente y que \u201cno se pueden negar los cambios en los \u00faltimos a\u00f1os con respecto al empoderamiento de la mujer\u201d.
\nEntiende que ya hubo una bisagra con respecto a la visi\u00f3n: \u201cEstamos en igualdad de condiciones para desarrollar y trabajar en todos los roles y sitios donde se nos asigne, eso lo podemos ver plasmado en el INTA como en cualquier ambiente, desde f\u00e1bricas, gestiones gubernamentales, sanitarias, educativas y culturales\u201d.<\/p>\n
En ese sentido, agreg\u00f3: \u201cA medida que pasa el tiempo, esto se ve m\u00e1s enraizado y fluye hacia la naturalidad; obviamente estamos en procesos de transformaci\u00f3n de mentalidades, que como todo proceso lleva su tiempo\u201d.<\/p>\n
Ramona Contreras es consejera local representante de los productores agr\u00edcolas de Patagonia Sur (Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego) y actual Vicepresidenta del Consejo Regional, primera mujer en ocupar ese cargo.<\/p>\n
\u201cEn varias ocasiones, en a\u00f1os anteriores en reuniones presenciales, me toc\u00f3 ser la \u00fanica mujer; si bien siempre pude trabajar expresando plenamente mis ideas y mi postura siempre fue escuchada, m\u00e1s de una vez sent\u00ed el ninguneo y el menosprecio por el trabajo que desarrollamos las mujeres\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n
Si bien no tuvo dificultades en el desarrollo de su trabajo por ser mujer, despu\u00e9s de un incidente con un consejero, tom\u00f3 conciencia de lo marcado del patriarcado en algunos hombres y la necesidad de erradicarlo de cualquier \u00e1mbito, incluyendo las instituciones.<\/p>\n
\u201cMe encantar\u00eda que las nuevas generaciones no tengan que ver esa lucha que todav\u00eda hoy tenemos las mujeres rompiendo estereotipos para hacernos espacio, cuando debiera ser totalmente natural que los cargos de decisiones sean ocupados por personas dignas del cargo, sin importar el g\u00e9nero\u201d, dijo. \u201cEl Consejo Regional del INTA existe desde la misma creaci\u00f3n de la Instituci\u00f3n y, en Patagonia Sur, soy la primera mujer en llegar a un cargo directivo cuando ya llevamos 21 a\u00f1os de este milenio\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Marina P\u00e9rez Zelaschi, Presidenta del Consejo del Centro de Investigaci\u00f3n de Agroindustria (CIA \u2013 CNIA) y representante de la comunidad cient\u00edfica t\u00e9cnica, tuvo la oportunidad de interactuar con ese Centro como profesional del INTI en temas de nanotecnolog\u00edas aplicadas.<\/p>\n
\u201cEl rol de presidir el Consejo del CIA, adem\u00e1s de lo honrada que me hace sentir, es una experiencia muy gratificante porque conseguimos generar un \u00b4afecto societario\u00b4 que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de las diferencias de g\u00e9nero, de representaci\u00f3n formal y disciplinares\u201d, consider\u00f3 P\u00e9rez Zelaschi.<\/p>\n
\u201cTenemos buena capacidad de escucha de las diferentes opiniones y logramos, con creatividad, sentido com\u00fan y buena onda que el Consejo funcione como equipo\u201d, cont\u00f3.<\/p>\n
Es as\u00ed que la consejera, que dirige la carrera de Ingenier\u00eda Industrial en la UNSAM, no encontr\u00f3 dificultades para cumplir con su rol. En muy pocas oportunidades se sinti\u00f3 discriminada por ser mujer, pero aclar\u00f3: \u201cEsas pocas fueron obst\u00e1culos importantes en mi carrera y de ellos aprend\u00ed la resiliencia y que, cuando algo sale mal, lo que viene puede ser mejor\u201d.<\/p>\n
Con respecto al rol de la mujer observ\u00f3: \u201cSer\u00e1 un desaf\u00edo para todas las organizaciones que la emergencia de las l\u00edderes mujeres no ocurra por imposiciones de cupos o cuotas sino desde el reconocimiento de su leg\u00edtima contribuci\u00f3n en procura de mejores organizaciones, y esto se traduzca en el ejercicio formal en puestos de conducci\u00f3n, traspasando el invisible \u00b4techo de cristal\u00b4\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n
Liliana Monterroso es la Decana de la Facultad de Agronom\u00eda de la UNCPBA y miembro del Consejo Directivo Nacional del INTA, en representaci\u00f3n de las Facultades de Agronom\u00eda de las Universidades Nacionales.<\/p>\n
Inici\u00f3 su v\u00ednculo con el INTA como consejera del CERBAS y hoy integra el Consejo Directivo Nacional (CD), tras la propuesta un\u00e1nime para representar a AUDEAS (Asociaci\u00f3n Universitaria de Educaci\u00f3n Agropecuaria Superior), en el espacio previsto para las Facultades de Agronom\u00eda Nacionales.<\/p>\n
\u201cAl inicio de mi gesti\u00f3n en el CD era la \u00fanica mujer y debo reconocer que no tuve dificultad para cumplir con el rol\u201d, aunque reconoci\u00f3 claramente los hechos de violencia en general y en particular que est\u00e1n sucediendo contra las mujeres.
\nEs as\u00ed que considera esencial que se fortalezcan las pol\u00edticas p\u00fablicas que conducen a efectivizar los derechos reconocidos por la normativa internacional aprobada en nuestro territorio Nacional (Ley 24.632 y la Ley Nacional 26.485).<\/p>\n
\u201cEl trabajo de los organismos competentes en nuestro pa\u00eds es fundamental para que la protecci\u00f3n a las mujeres sea inmediata y expedita\u201d, dijo.
\nNo obstante, de acuerdo con la Consejera, el lugar de las mujeres en las diferentes actividades avanza cada d\u00eda. Mencion\u00f3, como ejemplo, el protagonismo \u201cen investigaci\u00f3n cient\u00edfica en Argentina que resulta en el pa\u00eds con mayor porcentaje de participaci\u00f3n de mujeres en publicaciones cient\u00edficas mundial, alcanzando el 51 %,\u201d, citando el estudio \u201cEl viaje del investigador a trav\u00e9s de la lente de g\u00e9nero\u201d, realizado por Elsevier en 2020. A pesar de que \u201cel dato es muy alentador para las j\u00f3venes investigadoras, en otras \u00e1reas laborales a\u00fan no se vislumbra esta tendencia, para lo cual hay que seguir trabajando\u201d, indic\u00f3 Liliana.<\/p>\n
\u201cEn el \u00e1mbito laboral p\u00fablico y privado, cada d\u00eda somos m\u00e1s las mujeres que ganamos concursos, nos graduamos, trabajamos, somos electas para cargos directivos, somos parte de gestiones y grupos de trabajo, algunas tambi\u00e9n somos madres, somos hijas, todas somos motor del crecimiento de nuestro pa\u00eds\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Eliana Smitsaart, Presidenta del Consejo del CICVyA, realiz\u00f3 su carrera de post grado en INTA como becaria de investigaci\u00f3n y luego como investigadora en el Instituto de Virolog\u00eda. En 1998 ingres\u00f3 a la industria, a trav\u00e9s de Biog\u00e9nesis Bag\u00f3.<\/p>\n
\u201cLa mirada de la industria de alguien con antecedentes cient\u00edficos y de relaciones con diversas instituciones p\u00fablicas y privadas permiti\u00f3 mi incorporaci\u00f3n al Consejo\u201d, manifest\u00f3 Eliana, quien siempre mantuvo un v\u00ednculo estrecho con el INTA por trabajos conjuntos y convenios de investigaci\u00f3n.
\nCont\u00f3 que en el CICVyA la representatividad de la mujer es importante y se observa en los actuales puestos de directoras de Instituto y Gerencia. \u201cEsto se debe, en gran medida, a la impronta en investigaci\u00f3n que tiene el Centro y que cada vez es mayor la proporci\u00f3n de mujeres asociadas a las disciplinas relacionadas con la investigaci\u00f3n, donde se destacan muchas profesionales que, adem\u00e1s de contar con talento para la investigaci\u00f3n, cuentan con capacidad y vocaci\u00f3n de asumir puestos de gerenciamiento\u201d.<\/p>\n
En su experiencia como consejera, resalt\u00f3 el respeto en el espacio frente a los diferentes puntos de vista: \u201cEs un \u00e1mbito donde todas las voces son consideradas, tanto en el Consejo de Centro como en las reuniones de presidentes de Consejos de Centros Regionales y de Investigaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Para Eliana, \u201ccada vez son m\u00e1s las mujeres que alcanzan puestos de mando y su desempe\u00f1o es, en general, de alta calidad\u201d. Sin embargo, destac\u00f3 la importancia de considerar que durante su carrera ellas se reparten entre tareas profesionales y de cuidado, lo cual, a veces, perjudica o enlentece su crecimiento. \u201cMi expectativa es que se vea reflejado en pol\u00edticas p\u00fablicas que aporten soluciones a las actividades de cuidado, que hoy en gran medida est\u00e1n centradas en la mujer\u201d, dijo.<\/p>\n
Gabriela Feresin es Presidenta del Consejo del CR Mendoza-San Juan, luego de resultar seleccionada como Representante de la Comunidad Cient\u00edfica de San Juan, en el Consejo del Centro Regional.<\/p>\n
\u201cComo mujer no sent\u00ed diferencia por serlo, tengo car\u00e1cter y convicci\u00f3n en lo que hago, probablemente eso ayuda al momento de llevar adelante el rol; aunque hubo varias oportunidades en las que era la \u00fanica mujer en el Consejo\u201d, dijo. \u201cSi bien siento que siempre se me trat\u00f3 con respeto e igualdad, me sent\u00ed c\u00f3moda con todos, una vez hubo un atisbo de comentario respecto a ser mujer, puse orden inmediatamente expresando que no correspond\u00eda y nunca m\u00e1s volvi\u00f3 a ocurrir\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan Egly Feres\u00edn, en general, los papeles para desempe\u00f1ar funciones, gestiones o direcciones deben estar vinculados con las capacidades demostrables, no con el g\u00e9nero de las personas. Al respecto, ampli\u00f3: \u201cPreferir\u00eda que no hubiera que imponer \u00b4cupos\u00b4 para obtener posiciones y que ellas sean consecuencia de la idoneidad y formaci\u00f3n de cada uno, independientemente de ser mujer, hombre o de pertenecer a alguna diversidad\u201d.
\nSobre el rol de la mujer, para ella la mejor experiencia fueron los recientes concursos y puesta en funciones en el INTA de la direcci\u00f3n de las Estaciones Experimentales Agropecuarias (EEA) del CR Mendoza \u2013 San Juan, \u201cdonde de las 5 Unidades resultaron como mejores propuestas de gesti\u00f3n las de 3 mujeres, quienes estar\u00e1n ejerciendo la funci\u00f3n de Directoras en las EEA Rama Ca\u00edda, Mendoza y la de San Juan\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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