Universidad Nacional de San Luis
La Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales se complace en informar el inicio del Curso Anual “Jerarquización del Trabajo Nodocente” 2026, con su primera instancia de formación a realizarse este jueves 9 de abril, de 11 a 13 hs, con modalidad presencial en el Aula 1 del Campus Universitario.
Dicho curso está destinado a todo el personal Nodocente de la FCEJS, FICA, DOSPU Villa Mercedes y SsAEBU.
INSCRIPCIONES
La presente propuesta se enmarca en el Programa de Capacitación Permanente y Actualización para el Trabajo del Personal Administrativo – FCEJS (Ordenanza Decanato N.º 1/2017), estableciendo, en esta oportunidad, un curso de formación permanente de carácter gratuito. Asimismo, se contempla la entrega de certificaciones de asistencia a quienes completen el 80% del curso, y certificados de aprobación para quienes, además de la asistencia, realicen la entrega de un trabajo práctico integrador de contenidos.
La FCEJS agradece la respuesta y el compromiso de los nodocentes con la formación permanente.
La formación permanente constituye no sólo una política institucional, sino también una obligación normativa. El Convenio Colectivo de Trabajo para el sector Nodocente establece en su artículo 14 inciso i) que el empleador debe “garantizar la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato”, reafirmando el derecho a la capacitación como dimensión constitutiva de la carrera administrativa y del desarrollo profesional.
La jerarquización del trabajo Nodocente no se reduce a la adquisición de herramientas técnicas, sino que implica el reconocimiento de su rol estratégico en la gestión universitaria y en la consolidación de una institución pública eficiente, democrática y orientada a la mejora continua.
Esta propuesta se orienta a desarrollar una perspectiva integral sobre el procedimiento administrativo en el ámbito universitario; fortalecer el uso estratégico de los sistemas informáticos de gestión y de las herramientas tecnológicas; potenciar habilidades vinculadas al liderazgo, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos y abordar la salud mental y el bienestar laboral como dimensiones centrales para el desempeño profesional.